Travaux

La chaire de Ressources Humaines et Organisation encadre des travaux de bachelor et de master.

Cependant, il y a une liste d’attente pour effectuer un travail auprès de notre chaire.

Cette mesure de limitation et de liste d’attente a pour objectif de préserver la qualité de l’encadrement (nous corrigeons toujours une version intermédiaire avant la remise du travail final). 

Sont éligibles pour cette liste d’attente les étudiants :

  • Qui ont suivi le séminaire de recherche bibliographique de Thomas Henkel en première année
  • Qui ont 4,5 ou plus à Introduction à la Gestion d'Entreprise pour un travail de séminaire
  • Qui ont 5,0 ou plus à nos examens (Introduction à la Gestion d'Entreprise non compris) pour un travail de bachelor ou de master
  • Qui sont motivés pour la matière ou pour un sujet particulier
  • Qui sont inscrits en bachelor ou master management. 

 

Prenez connaissance du guide de rédaction.

  • Thématiques proposées par la chaire

    Les thèmes traités dans les prochains semestres seront principalement et de manière non exhaustive :

    • Du télétravail au travail hybride : une nouvelle manière de penser nos frontières et organisations
    • Le plafond de verre des femmes dirigeantes
    • La carrière aujourd’hui
    • Profils des femmes dirigeantes en Suisse
    • Profils des carrières des dirigeants dans l’industrie horlogère suisse
    • Profils des carrières des dirigeants dans le secteur bancaire suisse
    • Profils des carrières des dirigeants dans l’industrie chimique et pharmaceutique suisse
    • Recrutement et digitalisation
    • La gestion des talents et des hauts potentiels
    • L’intégration des étrangers hautement qualifiés en Suisse
    • Les compétences développées en Erasmus
    • Les nouvelles formes d’organisations
    • La transformation digitale des organisations
    • Le développement des compétences numériques
    • Quelles nouvelles formations pour développer les compétences managériales?
    • Comment développer des comportements plus éthiques chez les managers ?
    • Comment développer la créativité des managers ?
    • Le sens au travail des managers
    • L’image négative du service  RH
    • Spiritualité et religion au travail : possible et admissible?
    • Les formations en art et en lettres permettent-ils de développer des compétences managériales clés ?
    • Comment améliorer sa marque employeur (employer branding)?
  • Objectifs d'un travail au sein de la chaire

    La chaire RHO accompagne des travaux de séminaire, bachelor et master sur des thématiques générales de gestion des ressources humaines ainsi que sur ses thèmes de recherche.

    Répondre à une problématique en s’appuyant sur :

    • une revue de la littérature scientifique (séminaire/bachelor/master)
    • et une analyse basée sur des données empiriques (master)

     

     

  • Principales étapes du travail
    1. Choix de la thématique et validation de la proposition (1er entretien)
    2. Validation de la problématique et du plan détaillé (2ème entretien)
    3. Correction intermédiaire (3ème entretien)
    4. Dépôt de la version finale

Pour en savoir plus sur les travaux au sein de la chaire, veuillez consulter notre 

Guide de rédaction