Propositions supplémentaires de sujets pour des travaux de Bachelor et de Master 

Pour les travaux de bachelor et de master, vous trouverez sur les sites des différentes chaires du département des sujets spécifiques aux thématiques de recherche des professeurs. L'acception pourra toutefois être conditionnée par une période d'attente. Dans la liste ci-dessous, vous trouverez des sujets plus généraux disponibles sans période d'attente. Vous pourrez contacter directement le professeur qui propose un sujet.

 

Prof. Dr. Paul Dembinski (français ou anglais)

Contact : Prof. Dembinski 

Sujets pour des traveaux de Master

 

Prof. Dr. Stephanie Teufel (English or German)

Combine your bachelor thesis and working on your own business idea!

Contact: ideas@iimt.ch

The international institute of management in technology (iimt) offers students a unique opportunity to combine their bachelor thesis with testing their own business ideas.
Topic: Application of the lean start-up and design thinking methodology to your own business idea
Requirements: In addition to a strong motivation and an entrepreneurial mind-set, students should already have a first idea of what their business idea should look like. While students are not expected to start the project with a mature business idea, applicants should have a general vision of the direction they would like to go before contacting us. One step towards creating such a vision could be identifying relevant problems (see: "Pains" in the Value Proposition Canvas). While this offer is mainly designed bachelor theses in mind, the iimt is also open to consider master project proposals (subject to sufficient justification by the applicant).

 

Prof. Dr. Markus Gmür et Prof. Dr. Hans Lichtsteiner (français, allemand ou anglais) 

La liste suivante, contient des thèmes qui sont traités dans les domaines de gestion des ressources humaines. Les travaux de Bachelor et de Master peuvent être rédigés en Allemand, en Français ou en Anglais. Il est également possible de proposer des thèmes personnels. Mais pour cela, l’élève doit disposer de certaines connaissances et compétences sur le thème proposé et il doit également déjà avoir jeté un œil sur la littérature spécialisée (à voir aussi les directives sur le site web https://www.vmi.ch/de/uber-uns/universitatsstudium/Les étudiants intéressés sont priés de s’adresser en premier lieu par mail au prof. Markus Gmür

Sujets pour des travaux de Bachelor et de Master en gestion des ressources humaines 

 a) Domaine des particularités de la gestion des ressources humaines dans les organisations à but non lucratif: 

  • Système de tarification pour les gérants et les conseils d’administration bénévoles dans les associations et les fondations d’entraide
  • La rémunération basée sur la prestation dans le secteur à but non lucratif : Qu’est-ce qui est possible, où en sont les limites, et quelles évolutions se profilent ?
  • Management des volontaires : jusqu’où les concepts de la gestion des ressources humaines se laissent-ils transmettre sur le management des bénévoles dans les organisations à but non lucratif ?
  • La gestion stratégique des connaissances pour les fonctions de direction bénévoles
  • Comportement de la direction et motivation des bénévoles dans les organisations à but non lucratif
  • La mobilisation visée de membres d’associations d’intérêts
  • Facteurs de l’attractivité organisationnelle dans les entreprises économiques et les organisations à but non lucratif 

 b) Domaine des évolutions actuelles dans la gestions des ressources humaines: 

  • Quelles sont les changements dans la pratique, et comment peut-on expliquer ces changements théoriquement?
  • Recherche de personnel sur internet : est-ce que la candidature sur papier est devenue inutile ?
  • Sélection du personnel : les entretiens d’embauche sont-ils encore nécessaires ?
  • Les contrats flexibles de travail : quel est le potentiel du marché du travail temporaire ?
  • Schémas de carrières de dirigeants dans l’économie et le troisième secteur
  • Structures de motivations de membres d’organes de surveillance des entreprises et des organisations à but non lucratif
  • Attachement du personnel : le contrat de travail implicite avec l’idée d’un attachement à long terme est-il encore d’actualité ?

 

Prof. Dr. Martin Wallmeier (anglais ou allemand) 

Requirements: sucessful attendance of a BA course (Bachelor theses) or MA course (Master theses) in the domain of Finance.

Contakt for preliminary discussion: Prof. Wallmeier or Christoph Iseli.

Further subjects can be found on: http://www.unifr.ch/finanzmanagement/de/teaching/thesis

Other, own subjects are possible. 

Subjects for Bachelor Theses: 

  • Sustainable Investment Funds – a Market Survey about Capital Investments following Ethical, Social, and Ecological Investment Criteria Nachhaltige Investmentfonds – eine Marktstudie über Kapitalanlagen nach ethischen, sozialen und ökologischen Anlagekriterien 
  • 25% Return on Equity ? Published Business Targets of Banks before and after 2007 25% Eigenkapitalrendite? Publizierte Geschäftsziele von Banken vor und nach 2007 
  • „Smart Beta“ – Conzept and Critical Discussion „Smart Beta“ – Konzept und kritische Diskussion 
  • Set-up of an Integrated Financial Planning System in Excel  (example industry or company to specify) Aufbau einer integrierten Bilanz-, Erfolgs- und Finanzplanung in Excel (Beispielbranche / -unternehmen zu definieren) 
  • Investment Suggestions in Print media: Information or Entertainment? Anlageempfehlungen in Printmedien: Information oder Unterhaltung?  

Subjects for Master Theses : 

  • Hedgefonds as Company Owners – Greedy Grasshoppers? Hedgefonds als Unternehmenseigner – gefrässige Heuschrecken? 
  • Active Investors – „Missing Link“ of Corporate Governance? Aktivische Investoren – „Missing Link“ der Corporate Governance? 
  • "There will be sunshine after rain"? – Mean Reversion of Corporate Profits  “There will be sunshine after rain”? – Mean Reversion von Unternehmensgewinnen 
  • Track down of “Earnings Management”: a Critical Analysis of the Jones-Model Aufspüren von “Earnings Management”: eine kritische Analyse des Jones-Modells 
  • Foreign Exchange Rate Sensitivity of European Share Prices Wechselkurssensitivität der Renditen europäischer Aktien