Arbeit und Kind(er) 

Die Universität Freiburg engagiert sich für die Vereinbarkeit von Elternschaft und beruflicher Tätigkeit –egal ob Sie im administrativen, technischen oder wissenschaftlichen Bereich arbeiten.

Nachfolgend finden Sie zahlreiche Informationen und damit hoffentlich Antworten auf Ihre Fragen. Falls nicht – die Dienststelle für Gleichstellung berät Sie gerne. Und der Personaldienst kennt sich mit allen administrativen Schritten bestens aus.

Studierende mit Kind(ern) finden Informationen hier.

Informationen für Studierende und Angestellte mit Kind(ern) an der Universität Freiburg. Ein Wegweiser für Eltern und Vorgesetzte

  • Schwangerschaft
    • Melden Sie sich als erstes beim Personaldienst, dort erhalten Sie alle notwendigen Formulare und Merkblätter. Oder beziehen Sie diese online via myunifr.
    • Anschliessend informieren Sie die vorgesetzte Person und besprechen falls nötig das künftige Arbeitspensums.
    Zur Info

    Es empfiehlt sich, eine (vorübergehende) Reduktion frühzeitig miteinander zu besprechen. Denn die vorgesetzte Person muss das entsprechende Gesuch noch vor dem Mutterschaftsurlaub beim Personaldienst einreichen.

  • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

    Mütter

    Zur Info

    Der Kanton Freiburg zahlt Müttern ohne Erwerbseinkommen oder mit tiefem Lohn einen zusätzlichen kantonalen Mutterschaftsbeitrag. Dies gilt auch bei Adoptionen.

    Merkblatt kantonale Mutterschaftsbeiträge

    Väter

    • Haben nach der Geburt des Kindes Anspruch auf fünf Tage bezahlten Urlaub. Diesen müssen Sie innert Jahresfrist nach der Geburt beziehen - auf einmal oder als einzelne Tage. Schicken Sie dafür dem Personaldienst eine Kopie der Geburtsurkunde und informieren Sie Ihre_n Vorgesetzte_n.
    • Können den Vaterschaftsurlaub durch Ferientage oder unbezahlten Urlaub verlängern – dazu benötigen Sie das Einverständnis Ihrer vorgesetzten Person.
  • Unbezahlter Urlaub

    Das Gesetz über das Staatspersonal erlaubt unbezahlten Urlaub von max. zwei Jahren (pro Gesuch) aus verschiedenen Gründen – darunter Elternpflichten. Wenn Sie dies möchten, müssen Sie:

    • von der vorgesetzten Person das Einverständnis einholen – tun Sie dies möglichst frühzeitig!
    • via myUniFR einen begründeten Antrag einreichen.

    Der Antrag wird dann direkt Ihrer/Ihrem  Vorgesetzten weitergeleitet. Diese_r muss ihn anschliessend bei der Anstellungsbehörde zur Prüfung einreichen.

  • Stellvertretung während Mutterschaftsurlaub
    • Vorgesetzte können für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs eine Stellvertretung beantragen. Dazu reichen Sie beim Personaldienst einen schriftlichen Antrag ein.
    • Stellvertretungen für Dozentinnen können nebst der Lehre auch weitere Aufgaben aus dem Pflichtenheft übernehmen – dazu braucht es aber eine entsprechende Begründung im Antrag.
    In der Praxis gilt

    Anträge werden grundsätzlich bewilligt, wenn eine Stellvertretung für den Universitätsbetrieb und zur Sicherstellung eines Projektes notwendig ist.

  • Stillen während der Arbeitszeit
    • Die Stillzeit gilt vollumfänglich als Arbeitszeit, wenn Sie Ihr Kind am Arbeitsort oder in der Nähe stillen.
    • Wenn Sie den Arbeitsort verlassen, können Sie die Hälfte der Stillzeit (max. 1 Stunde/ Mahlzeit) als Arbeitszeit verbuchen.
    • Die Universität hat zwei Stillräume (Miséricorde und Pérolles), die Sie nutzen können.
  • Finanzielle Unterstützung
    Einmalige Geburts- und Adoptionszulage

    Diverse Kantone zahlen auf Antrag eine Geburtszulage zwischen CHF 850.- und CHF 2‘000.-. Die entsprechenden Antragsformulare erhalten Sie bei der Ausgleichskasse Ihres steuertechnischen Wohnkantons.

    Monatliche Kinderzulage

    Alle Kantone zahlen pro Kind und Monat mindestens CHF 200.- Kinderzulage. Beantragen Sie die Zulage beim Personaldienst. Der Antrag geht dann an die Familienausgleichskasse. Nach der Bewilligung wird die Kinderzulage monatlich mit dem Lohn ausgezahlt. Bei Fragen hilft Ihnen der Personaldienst weiter.

    Monatliche Arbeitgeberzulage Kanton Freiburg

    Freiburger Staatsangestellte erhalten auf Antrag beim Personaldienst zusätzlich eine Arbeitgeberzulage von jeweils CHF 150.-/ Monat für die beiden ersten Kinder und CHF 75.- für die weiteren Kinder.

  • Tagesbetreuung
    Krippe der Universität

    Die Krippe nimmt Kinder ab 4 Monaten bis zum Eintrittsalter für den Kindergarten auf. Priorität hat Nachwuchs von Eltern, die an der Universität studieren oder arbeiten und in Freiburg wohnen. Die Krippe verfügt pro Tag über 50 Plätze. 

    Tagesbetreuung

    Auskunft über subventionierte Angebote und freie Plätze erhalten Sie bei Ihrer Wohngemeinde, beim Freiburger Krippenverband oder dem Verband der Freiburgischen Tagesfamilien. Der Verband Kinderbetreuung Schweiz bietet online einen Überblick über die Betreuungsangebote in den verschiedenen Kantonen an.

  • Im Notfall

    Die meisten Sektionen des Schweizerischen Roten Kreuz (SRK) bieten für kranke Kinder unter der Woche eine professionelle Notfallbetreuung zuhause an. Der Tarif ist abhängig vom Einkommen der Eltern. Das SRK hilft auch, wenn Sie krank oder verunfallt sind und sich nicht um Ihre Kinder kümmern können.

    Zur Info

    Angestellte der Universität, welche im Kanton Freiburg wohnen, können ihr krankes Kind vom Rotkäppchen-Dienst des Freiburger Roten Kreuzes kostenlos betreuen lassen. Dieser Rabatt gilt nur im Kanton Freiburg.