Travail et enfant(s)

Comment concilier vie familiale et la carrière professionnelle ? Qui peut répondre à mes questions ?

L’Université de Fribourg s’engage pour la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale – indépendamment si vous travaillez dans le domaine administratif, technique ou scientifique. Vous trouvez ci-dessous de nombreuses informations et espérons qu’elles y répondent à vos questions. Si non, le Service de l’égalité se tient volontiers à votre disposition. Le Service du personnel peut aussi vous renseigner pour toutes questions administratives.

Les étudiant·e·s avec enfant(s) peuvent trouver des informations ici.

Informations pour étudiant·e·s et employé·e·s avec enfants(s) à l’Université de Fribourg – Guide pour parents et supérieur·e·s

  • Grossesse
    • Veuillez d’abord l’annoncer au Service du personnel où vous obtiendrez tous les formulaires et mémentos nécessaires qui sont également disponibles en ligne sur myunifr.
    • Informez ensuite votre supérieur·e hiérarchique avec qui vous discuterez si nécessaire de votre futurs taux d’activités.
    Pour information

    Nous recommandons de discuter d’une réduction (temporaire) suffisamment tôt, car la requête doit être adressée par votre supérieur·e hiérarchique avant le congé maternité au Service du personnel.  

  • Congé maternité et paternité
    Mères
    • Elles ont droit à 16 semaines de congé payé. Toutefois, pour des contrats de durée déterminée ou si la collaboratrice est en première année de service, d’autres règles s’appliquent. Veuillez pour cela vous référer au Règlement du personnel de l’Etat et Aide-mémoire pour le personnel de l’Etat.
    • Elles ont la possibilité de prolonger leur congé maternité, à condition que la supérieure ou le supérieur hiérarchique l'autorise. Cette prolongation peut être prise sur les jours de vacances ou en demandant un congé non payé. 
    • La naissance de l’enfant est à annoncer au Service du personnel (formulaire sur myunifr).
    Pour information

    Le canton de Fribourg verse aux mères sans activité lucrative ou avec un revenu bas une allocation de maternité supplémentaire (aussi en cas d’adoptions).

    Mémento allocations de maternité cantonale

     Pères
    • Ils ont droit après la naissance de l’enfant à cinq jours de congé payé. Le congé peut être pris en une fois ou fractionné et doit être pris au plus tard dans l’année qui suit la naissance. Pour cela, envoyez une copie de l’acte de naissance au Service du personnel (myunifr) et informez votre supérieur·e hiérarchique.
    • Ils ont la possibilité de prolonger le congé paternité par des jours de vacances ou par un congé non payé. Pour cela, il faut l’accord de la supérieure ou du supérieur hiérarchique. 
  • Congés non payés

    La Loi sur le personnel de l’Etat octroie un congé non payé d’une durée maximale de deux ans (sur demande) pour différentes raisons dont font parties les obligations familiales. Si vous souhaitez y recourir, vous devez :

    • obtenir l’accord de votre supérieur·e hiérarchique – faites-le suffisamment tôt !
    • déposer une requête sur myUnifr

    La demande est ensuite directement transmise à votre supérieur·e hiérarchique qui la remettra pour validation à l’autorité compétente.

  • Remplacement durant le congé maternité
    • Les supérieur·e·s hiérarchiques peuvent demander un remplacement durant le congé maternité. Pour ce faire, une demande écrite doit être adressée au Service du personnel.
    • Le remplacement d’enseignantes peut contenir d'autres tâches du cahier des charges que l’enseignement sur demande motivée et justifiée.

    En principe les demandes sont accordées, si le remplacement est nécessaire pour le fonctionnement de l’Université et la réalisation d'un projet.

  • Allaiter durant les heures de travail

    Les mères qui allaitent peuvent disposer des temps nécessaires pour allaiter ou tirer leur lait. Au cours de la première année de la vie de l'enfant, le temps pris pour allaiter ou tirer le lait est comptabilisé comme temps de travail rémunéré dans les limites suivantes:

    • Pour une journée de travail jusqu’à 4 heures : 30 minutes
    • Pour une journée de travail entre 4 et 7 heures : 60 minutes
    • Pour une journée de travail de plus de 7 heures : 90 minutes

     L’Université dispose de deux locaux d’allaitement (Miséricorde et Pérolles). Ils sont accessibles sur demande. Une demande de clé peut être faite au Service équipement et logistique

  • Soutien financier
    Allocation unique de naissance et d’adoption

    Plusieurs cantons versent sur demande une allocation de naissance qui peut varier entre CHF 850.- et CHF 2‘000.-. Les formulaires de demande correspondants peuvent être obtenus auprès de la caisse de compensation de votre canton de domicile fiscal.  

    Allocations familiales mensuelles

    Tous les cantons versent par enfant et par mois au minimum CHF 200.- d’allocations familiales. Demandez les allocations auprès du Service du personnel.  La demande est ensuite transmise à la caisse de compensation. Après l'octroi des allocations familiales, celles-ci sont versées mensuellement avec votre salaire. En cas de question, veuillez-vous adresser au Service du personnel.  

    Allocations d’employeur mensuelles

    De plus, toutes les personnes employées de l’Etat de Fribourg reçoivent sur demande une allocation d’employeur. Cette allocation s’élève à CHF 150.-/mois pour chacun·e des deux premiers enfants et de CHF 75.- pour le troisième enfant et chacun·e des suivants. 

  • Accueil de jour
    Crèche de l’Université

    La crèche accueille uniquement des enfants de quatre mois jusqu’à l‘âge d'entrée à l’école enfantine dont les parents étudient ou travaillent à l’Université de Fribourg. La crèche doit être fréquentée au minimum 3 demi-journées par semaine. La crèche universitaire dispose de 50 places par jour.  

    Accueil de jour

    D’autres possibilités d’accueil et d’offres subventionnées peuvent être obtenues auprès de votre commune, de la Fédération fribourgeoise des crèches ou de la Fédération fribourgeoise d’accueil familial de jour. La Fédération suisse pour l’accueil de jour et de l’enfant offre en ligne un aperçu sur les offres d’accueil dans les divers cantons (uniquement en allemand et anglais).

     

  • En cas d’urgence

    La plupart des sections de la Croix-Rouge suisse offre un service de garde d’enfants à domicile en cas d’urgence. Le prix varie en fonction du revenu des parents. La Croix-Rouge aide aussi si vous êtes vous-même malade ou accidenté·e et que vous ne pouvez pas garder vos enfants.

    Pour information

    Tout·e·s les employé·e·s de l’Université de Fribourg peuvent recourir en cas de maladie ou accident de leur enfant au service gratuit de la prise en charge d'urgence Chaperon Rouge de la Croix Rouge fribourgeoise. Ce service est valable gratuitement de lundi à vendredi et pour un maximum de 21 heures de garde ponctuelle. Pour les collaborateur·trice·s habitant hors du canton de Fribourg, les Associations cantonales de la Croix-Rouge Suisse concernées se chargent de fournir la même prestation aux mêmes conditions (voir guide pour les parents).

    Guide pour les parents

    Portail familles de la Croix-Rouge suisse

Salles d’allaitement et tables à langer

Veuillez contacter le Service Équipement et logistique à l'avance pour obtenir une clé pour une salle d'allaitement.