• Kersten Annegret
• Staub Ivo

Organisationen sind ein zentraler Bestandteil moderner Gesellschaften. Laut Kieser sind sie soziale Gebilde, die dauerhaft ein Ziel verfolgen und eine formale Struktur aufweisen, mit deren Hilfe die Aktivitäten der Mitglieder auf das verfolgte Ziel ausgerichtet werden. Welche Ziele verfolgen Organisationen? Welche Strukturen innerhalb von Organisationen lassen sich identifizieren? Wie können die Mitglieder von Organisationen dazu gebracht werden, Ziele der Organisation zu verfolgen? Wie ist das Verhältnis zwischen Individuum, Organisation und Gesellschaft? Was unterscheidet profitorientierte Organisationen von nicht-profitorientierten Organisationen? Mithilfe von theoretischen Grundlagen und Erklärungen zu Organisationen sowie dem Vergleich verschiedener Organisationstypen werden im Kurs Antworten auf diese Frage gegeben. Bedeutung und Funktionsweise von Organisationen werden analysiert und der Wirkungsweise und den theoretischen Erklärungen von Organisationen wird auf den Grund gegangen. Ziel des Kurses ist es, die strukturellen Kernmerkmale von Organisationen und die Wandlungen, denen sie unterliegen, erklärend herauszuarbeiten und damit zum tieferen Verständnis von Organisationen beizutragen.

Leistungsnachweis

Kursbesuch
Regelmässige und aktive Teilnahme am Unterricht (80% Anwesenheitspflicht), Vor- und Nachbearbeiten der Veranstaltung

Pflichtlektüre
Lesen der Pflichtlektüre

Schriftliche Prüfung
Schriftliche Schlussprüfung (45 Minuten)
Prüfungsstoff: Pflichtlektüre, Stoff der Vorlesungen
Zulassung zur Prüfung: regelmässige Teilnahme an der Veranstaltung

3 ECTS

Hybridunterricht (Präsenz- und Fernunterricht) möglich

Pflichtlektüre

Im Seminarapparat zum Kurs in der Bibliothek Soziologie, Sozialpolitik, Sozialarbeit

und punktuell auf Moodle

Einführende Lektüre ins Thema

• Abraham, Martin und Günter Büschges (Hg.) (2009). Einführung in die Organisationssoziologie (4. Auflage ed.). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
• Apelt, Maja und Veronika Tacke (Hg.) (2012). Handbuch Organisationstypen. Wiesbaden: Springer VS.
• Ebers, Mark und Alfred Kieser (Hg.) (2014). Organisationstheorien (7., aktualisierte und überarb. Auflage ed.). Stuttgart: Kohlhammer.
• Hasenfeld, Yeheskel (Hg.) (2010). Human Services as Complex Organizations. Thousand Oaks: Sage.
• Kieser, Alfred und Peter Walgenbach (2010). Organisation (6., überarb. Auflage). Stuttgart: Schäffer-Pöschel.
• Klatetzki, Thomas (Hg.) (2010). Soziale personenbezogene Dienstleistungsorganisationen. Soziologische Perspektiven. Wiesbaden: VS Verlag.