MAN05D: Human Resource Management

  • Unterricht

    Details

    Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
    Bereich Betriebswirtschaftslehre
    Code UE-EGE.00282
    Sprachen Deutsch
    Art der Unterrichtseinheit Vorlesung
    Kursus Bachelor
    Semester SA-2021

    Zeitplan und Räume

    Vorlesungszeiten Dienstag 14:15 - 17:00, Wöchentlich (Herbstsemester)
    Stunden pro Woche
    		3

    Unterricht

    Dozenten-innen
    • Gmür Markus
    Assistenten
    • Wagenhöfer Luisa
    Beschreibung In der Vorlesung mit eingestreuten Übungsteilen werden den Studierenden die Grundlagen der Personalarbeit (Human Resource Management) kennen. Im Einzelnen geht es um die Gewinnung, die Entwicklung, den Erhalt und die Freistellung personeller Ressourcen. Der Kurs basiert auf ökonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Theorien, welche mit praktischen Beispielen und Fallstudien angereichert werden.
    Lernziele Ziel dieses Kurses ist, den Studierenden ein theoriegeleitetes Verständnis zu Problemen der Personalarbeit in Unternehmen und Nonprofit-Organisationen sowie Einblick in die Praxis durch eine durchgängig bearbeitete Fallstudie und andere Praxisbeispiele zu vermitteln. Dieser Kurs ist auch Regelvoraussetzung dafür, am Lehrstuhl für NPO-Management eine Bachelorarbeit im Bereich HRM zu verfassen.
    Soft Skills Ja
    ausserhalb des Bereichs Ja
    BeNeFri Ja
    Mobilität Ja
    UniPop Nein
    Hörer Ja

    Dokument

    Bibliographie

    Die Vorlesung baut auf einem Lehrbuch (Pflichtlektüre) auf: M. Gmür & Jean-Paul Thommen: Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement. 5. Auflage, Zürich 2019. Zusätzlich dazu werden Präsentationsfolien sowie eine begleitende Fallstudie bereit gestellt.
  • Einzeltermine und Räume
    Datum Zeit Art der Unterrichtseinheit Ort
    21.09.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    28.09.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    05.10.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    12.10.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    19.10.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    26.10.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    02.11.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    09.11.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    16.11.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    23.11.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    30.11.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    07.12.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    14.12.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
    21.12.2021 14:15 - 17:00 Kurs PER 21, Raum A230
  • Leistungskontrolle

    Schriftliche Prüfung - SA-2021, Wintersession 2022

    Datum 10.01.2022 17:00 - 18:30
    Bewertungsmodus Nach Note
    Beschreibung

    Prüfungsdauer: 90 Min.

    Schriftliche Prüfung - SP-2022, Wiederholungssession 2022

    Datum 23.08.2022 14:00 - 15:30
    Bewertungsmodus Nach Note
    Beschreibung

    Prüfungsdauer: 90 Min.
  • Zuordnung
    Zählt für die folgenden Studienpläne:
    Ba - Betriebswirtschaftslehre - 180 ECTS
    Version: 2019/SA-V02
    3. Jahr 60 ECTS > Kurse im 3. Jahr > Pflichtkurse 27 ECTS > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Ba - Betriebswirtschaftslehre - 180 ECTS
    Version: 2018/SA_V02
    3. Jahr 60 ECTS > Kurse im 3. Jahr > Pflichtkurse 27 ECTS > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Ba - Kommunikationswissenschaft - 90 ECTS
    Version: 2023/SA_V01
    2. und 3. Jahr - 54 ECTS > Kurse - 39ECTS > Wahlkurse - 15 ECTS > Wahlkurse der SES-Fakultät > Wahlkurse BA SES max 4.5
    Ba - Management und Ökonomie - 120 ECTS
    Version: 2018/SA_V02
    2. + 3. Jahr - 78 ECTS > Kurse > Wahlkurse > Wahlkurse in Betriebswirtschaftslehre > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Ba - Volkswirtschaftslehre - 180 ECTS
    Version: 2018/SA_V03
    2. Studienjahr 60 ECTS > Seminararbeit oder Wahlkurse min. 6 ECTS > Wahlkurse in Betriebswirtschaftslehre für Volkswirtschaftslehre 180 ECTS - HS 2018 - 2. Jahr > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    3. Studienjahr 60 ECTS > Wahlkurse - Maximum 18 ECTS > Wahlkurse in Betriebswirtschaftslehre für Volkswirtschaftslehre 180 ECTS - HS 2018 - 3. Jahr > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Ba - Wirtschaftsinformatik - 180 ECTS
    Version: 2020/SA_V02
    3. Studienjahr 60 ECTS > Kurse im 3. Jahr > Wahlkurse min. 14 ECTS > Wahlkurse - Typus B > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    BeNeFri - Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
    Version: 2018/SP_V01_SES_BeNeFri
    Kurse > Bachelor Kursangebot für BeNeFristudierende
    Doc - Betriebswirtschaftslehre
    Version: 2002/SA_V01
    Wahlkurse > Wahlkurse UNIFR
    Doc - Management in Nonprofit-Organisation
    Version: 2002/SA_V01_60ECTS Théoriques
    Wahlkurse > Wahlkurse UNIFR
    Doc - Quantitative Wirtschaftsforschung
    Version: 2002/SA_V01
    Wahlkurse > Wahlkurse UNIFR
    Doc - Sozialwissenschaften
    Version: 2002/SA_V01
    Wahlkurse > Wahlkurse UNIFR
    Doc - Volkswirtschaftslehre
    Version: 2002/SA_V01
    Wahlkurse > Wahlkurse UNIFR
    Doc - Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
    Version: 2002/SA_V01
    Wahlkurse > Wahlkurse UNIFR
    Doc - Wirtschaftsinformatik
    Version: 20210713
    Wahlkurse > Wahlkurse UNIFR
    Englische Sprache und Literatur 120
    Version: SA15_BA_ang_V02
    Module Nine: Soft Skills
    Ergänzende Lehrveranstaltungen in SES oder Mobilität
    Version: ens_compl_ses
    Bachelor Kursangebot für Mobilitätstudierende
    Erziehungswissenschaften 120
    Version: SA14_BA_fr_v02
    CTC / BS1.8-F
    Erziehungswissenschaften 120
    Version: SA20_BA_de_v01
    BE1.8-D Bereichsübergreifende Kompetenzen
    Erziehungswissenschaften 120
    Version: SA20_BA_bil_v01
    Variante B > BE1.7b-B Bereichsübergreifende Kompetenzen
    Variante A > BE1.8a-B Compétences transversales
    Ma - Betriebswirtschaftslehre - 90 ECTS
    Version: 2021/SA_v03 dès SA-2024
    Kurse: mind. 72 ECTS > Modules - min 54 ECTS > Mindestens 3 Module zu mindestens 18 ECTS und 2 abgeschlossene Kernkurse > Validierungselement-Gruppe des OHRM-Moduls > OHRM: Organisation and Human Resource Management > Wahlkurse > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Kurse: mind. 72 ECTS > Modules - min 54 ECTS > Wahlkurse, die ausserhalb des Rahmens eines zu validierenden Moduls belegt werden > Wahlkurse in den Modulen in Betriebswirtschaftslehre > Wahlkurse für den Master in Betriebswirtschaftslehre
    Ma - Betriebswirtschaftslehre - 90 ECTS
    Version: 2017/SA_v01
    Kurse: mind. 63 ECTS > 3 Modulen von 12 ECTS min. jedes > OHRM: Organisation and Human Resource Management
    Ma - Business Communication - Betriebswirtschaftslehre - 90 ECTS
    Version: 2022/SA_V02
    Kurse - 60 ECTS > Gewählte Option > Betriebswirtschaftslehre > 30 ECTS parmi les modules : > OHRM: Organisation and Human Resource Management
    Ma - Business Communication : Wirtschaftsinformatik - 90 ECTS
    Version: 2020/SA_V02
    Kurse - 60 ECTS > Optionsgruppe > Wirtschaftsinformatik > Kurse > Module Betriebswirtschaftslehre > OHRM: Organisation and Human Resource Management
    Ma - International and European Business - 90 ECTS
    Version: 2021/SA_v01 dès SA-2024
    Courses > Module > One complete module taken from the following list > OHRM Module validation element group > OHRM: Organisation and Human Resource Management > Wahlkurse > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Courses > Module > Elective courses of the management modules > Elective courses of the management modules > Wahlkurse für den Master in Betriebswirtschaftslehre
    Ma - Wirtschaftsinformatik - 90 ECTS
    Version: 2020/SA-v01
    Kurse - min. 45 ECTS > Module Betriebswirtschaftslehre - max. 15 ECTS > OHRM: Organisation and Human Resource Management
    NfBa - Betriebswirtschaftslehre - 30 ECTS
    Version: 2019/SA_v01
    mindestens 12 ECTS aus > GES I: Gestion des ressources humaines / BWL I: Human Resource Management
    NfBa - Betriebswirtschaftslehre - 60 ECTS
    Version: 2015/SA_V01
    Mindestens 31.5 ECTS aus > GES I: Gestion des ressources humaines / BWL I: Human Resource Management
    NfBa - Business Communication : Betriebswirtschaftslehre - 60 ECTS
    Version: 2022/SA_V01
    Betriebswirtschaftslehre - 30 ECTS > Whalpflichtkurse - 12 ECTS > GES I: Gestion des ressources humaines / BWL I: Human Resource Management
    NfBa - Business Communication : Volkswirtschaftslehre - 60 ECTS
    Version: 2022/SA_V01
    Volkswirtschaftslehre - 30 ECTS > Wahlkurse auf Bachelor-Niveau - 6 ECTS > Wahlkurse BA SES
    NfBa - Volkswirtschaftslehre - 30 ECTS
    Version: 2009/SA_V01
    Zu belegende Wahlkurse: Bachelorkurse (ausser die Sprachkurse) der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät > Wahlkurse BA SES
    NfBa - Volkswirtschaftslehre - 60 ECTS
    Version: 2009/SA_V01
    Zu belegende Wahlkurse: Bachelorkurse (ausser die Sprachkurse) der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät > Wahlkurse BA SES
    NfBa - Wirtschaftsinformatik - 60 ECTS
    Version: 2021/SA_V03
    Tragen Sie sich in die Ihrer Situation entsprechende Option ein. > Für Studenten im Bachelor in Informatik > Min. 27 ECTS von der Liste > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    NfMa - Betriebswirtschaftslehre - 30 ECTS
    Version: 2021/SA_V01
    Wahlkurse - 30 ECTS > OHRM: Organisation and Human Resource Management
    NfMa - Wirtschaftsinformatik - 30 ECTS
    Version: 2020/SA_V01
    Kurse > Module Betriebswirtschaftslehre > OHRM: Organisation and Human Resource Management
    PreDEEM - Vorstuffe LDM in Wirtschaft
    Version: 2022/SP_V01_Max possible 90_ECTS
    Betriebswirtschaft > Wahlkurse - Min. 18 ECTS > MAN05 Gestion des ressources humaines / Human Resource Management
    Psychologie 180
    Version: SA19_BA_fr_de_bil_v02
    Modul 11 > M11 Soft skills
    Pädagogik / Psychologie 120
    Version: SA20_BA_bil_v01
    BP1.7-B Bereichsübergreifende Kompetenzen / Compétences transversales
    Pädagogik / Psychologie 120
    Version: SA14_BA_fr_v02
    CTC / BP1.8-F
    Pädagogik / Psychologie 120
    Version: SA20_BA_de_v01
    BP1.7-D Bereichsübergreifende Kompetenzen
    Slavistik 120
    Version: SA15_BA_slav_V01
    Modul 9: Bereichsübergreifende und -erweiternde Kompetenzen
    Slavistik 120
    Version: SA15_BA_slav_V02
    Modul 9: Bereichsübergreifende und -erweiternde Kompetenzen
    Sozialarbeit und Sozialpolitik 120
    Version: SA17_BA_de_v01
    Softskills
    Sozialarbeit und Sozialpolitik 120
    Version: SA17_BA_bil_de_v02
    Softskills
    Sozialarbeit und Sozialpolitik 120
    Version: SA17_BA_bil_de_v01
    Softskills
    Sozialarbeit und Sozialpolitik 120
    Version: SA17_BA_de_v02
    Softskills
    Soziologie 120
    Version: SA17_BA_bil_de_v02
    Softskills
    Soziologie 120
    Version: SA17_BA_de_v01
    Softskills
    Soziologie 120
    Version: SA17_BA_de_v02
    Softskills
    Soziologie 120
    Version: SA17_BA_bil_de_v01
    Softskills